Hei! Jeg har et spørsmål om hvor langt inn i fritiden til de ansatte en statlig bedrift kan gripe inn. Vi har nylig gått igjennom organisasjonens jobbpolicy og i et avsnitt stod det: «Vi har nulltoleranse for bruk av illegale rusmidler også på fritiden». Kan arbeidsgiver gi føringer for hva ansatte gjør på fritiden sin?
Har ikke funnet noe i arbeidsmiljøloven om det.
Bedriften er en AKAN bedrift
Rusinfo svarer:
Dette svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lov- og regelverk kan ha skjedd siden publisering.
Det korte svaret på dette er nei. Arbeidsgiver har ikke noe med hva folk gjør i sin fritid, så lenge det ikke griper direkte inn i arbeidsevne eller utførelse av jobb. Det finnes jobber som er unntatt dette, men i det store og hele er svare nei. Betingelsene for eventuelle kontrolltiltak er, som du skriver, nedfelt i arbeidsmiljøloven § 9.
For en mer inngående utredning av det juridiske, vil vi råde deg til å kontakte AKAN direkte.
Send inn spørsmål
RUSinfo er ikke en akuttjeneste, ved behov for øyeblikkelig helsehjelp ring 113.
NB: Dersom ditt spørsmål gjelder ordinær bruk av legemidler, må vi be deg ta opp dette med foreskrivende lege eller annet helsepersonell. Vi kan kun gi generell informasjon om vanedannende legemidler.
Relatert innhold
Andre spørsmål
fant du ikke det du lette etter?
RUSinfo er ikke en akuttjeneste, ved behov for øyeblikkelig helsehjelp ring 113.
NB: Dersom ditt spørsmål gjelder ordinær bruk av legemidler, må vi be deg ta opp dette med foreskrivende lege eller annet helsepersonell. Vi kan kun gi generell informasjon om vanedannende legemidler.
Jeg er under 18 år
Presse/andre henvendelser